Общие сведения

Ссылки на вышестоящие Профсоюзные органы

Слово «Профсоюз» до недавнего времени ассоциировалось с чем-то устаревшим, советским. Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти.
В настоящее время ситуация изменилась.
Профсоюз сегодня— единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права работников.

Вступив в Профсоюз, мы становимся членом организации, положение и права которой в стране гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Эмблема Общероссийского Профсоюза образования

Книга, символизирует образование, флаг России говорит о том, что это Общероссийский профсоюз, а зеленая ветвь означает развитие.

Дата создания первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования  
в МБДОУ-детский сад №65  г. Орла:
4 апреля 2013г.
Рост численности первичной профсоюзной организации (в %)
с момента создания по годам от общего количества работников

Почему неуклонно растет численность нашей профсоюзной организации по данным ежегодной статистики?
Потому, что работникам НУЖЕН ПРОФСОЮЗ!!!

Вступив в  Профсоюз,  мы получили право

 На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
 На контроль организацией Профсоюза  за соблюдением Ваших трудовых прав;
 На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
 На содействие в повышении квалификации;
 На защиту Профсоюзом  в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
 На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
На бесплатную правовую помощь Профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
 На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
 Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.

Задачи, решаемые нашей первичной профсоюзной организацией  на уровне ДОУ:

ведение коллективных переговоров с администрацией;
заключение от имени работников образования коллективного договора и контроль за его реализацией;
оказание непосредственной или через городской комитет Профсоюза юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
осуществление информационного обеспечения членов Профсоюза, ведение разъяснительной работы;
представление интересов членов Профсоюза (по их поручению) при решении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
организация работы по сплочению коллектива, профилактике профессиональных деформаций, снятию психоэмоционального напряжения.

Мы строим свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ. Подобное сотрудничество необходимо не только нам, но и работодателю так как последний получает:

социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
помощника в решении социальных и личных вопросов работников, по обеспечению здоровой и жизнерадостной атмосферы в коллективе;
партнёра в достижении высоких результатов в работе, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой дисциплины;
помощника в грамотном разрешении конфликтов и трудовых споров;
помощника в разъяснении сложных проблем трудовому коллективу;
практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
практическую помощь в грамотном составлении коллективного договора, локальных нормативных актов.

АЛГОРИТМ ВСТУПЛЕНИЯ В ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ  

Обращение в профсоюзный комитет и/ или получение консультации председателя первичной профсоюзной организации

Написание заявления о приеме в члены первичной профсоюзной организации.

Подача письменного заявления на имя руководителя образовательной организации об удержании (ежемесячно) одного процента из заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Получение профсоюзного билета по итогам постановки на профсоюзный учет.

Более подробную информацию см. в документах: